Чемпионами ИжГТУ по «Что? Где? Когда?» стали программисты

Четвертым открытым чемпионатом Ижевского государственного технического университета по «Что? Где? Когда?» продолжился в минувший четверг сезон студенческих интеллектуальных игр в столице Удмуртии. Семнадцать команд, включая гостей из УдГУ, а также молодых специалистов мотозавода, совмещающих работу с получением высшего образования, соревновались на дистанции в 24 вопроса спортивного аналога популярной телевизионной игры «Что? Где? Когда?».

На всем протяжении турнира борьба была очень упорной. Победитель, команда студентов магистратуры фа-культета Информатики и вычислительной техники «Компьютерра», лишь на последнем вопросе смогли оторваться от своих основных соперников из «Тупо молчим» (сборная УдГУ). В итоге чем-пионы дали 17 правильных ответов. Сразу две команды «Ъ» (ИжГТУ, ИВТ) и «Без Б» (УдГУ, Географический факультет) с 14 баллами претендовали на третье место. По дополнительному показателю, рейтингу сложности взятых вопросов, бронзовыми призерами чемпионата стали программисты.

Всем командам первой тройки были вручены подарки от генерального спонсора студенческих интеллектуальных игр сезона 2010-11 гг. НПО «Компьютер». Помимо этого компания учредила также специальный приз за лучший результат на тематических вопросах, связанных с информационными технологиями. Он также достался «Компьютерре».

Коробкой конфет с пророческим названием «Чудный вечер», за лучший неправильный ответ была отмечена команда «Пюре» Института непрерывного профессионального образования ИжГТУ. Игровое жюри восхитило нетривиальное предположение, что пассажирам парусных кораблей, пересекавшим в свое время Атлантический океан, нужно было помимо билета, предъявлять запас сменного белья.

Подводя итоги состоявшегося чемпионата, президент Ижевского клуба интеллектуальных игр Ольга Нечаева отметила отличную организационную работу клуба интеллектуальных игр ИжГТУ и его руководителя Сергея Пучинина. Также она подчеркнула значимость поддержки студенческих турниров со стороны НПО «Компьютер», инвестиции которого в интеллектуальный досуг молодежи работают на перспективу не только отдельно взятой компании, но и всего региона.

В совместных планах Ижевского клуба интеллектуальных игр и НПО «Компьютер» в текущем сезоне проведение открытых студенческих турниров по «Брейн-рингу» и «Свой игре».

А что ближе вам?

Сложно судить о том, что важнее в IT, чем люди с их профессионализмом. Наверное, только мощность их компьютеров, толковое руководство, грамотная постановка задач и идеи. Хотя, все это как раз и крутится вокруг специалистов IT-компаний. Гордо звучит: «главный капитал компании – это вы: разработчики, аналитики, проектировщики, менеджеры по продажам и внедрению, маркетологи и техподдержка». На самом деле, все это разнообразие направлений работы гораздо шире, чем можно себе представить. И надо понимать, что каждое направление несет свою специфику относительно функций человека. Есть командная работа, а есть индивидуальная. Есть творческая, а есть сугубо логическая. В этот момент стоит задуматься, какая работа подходит вам: вам нравится охватывать весь процесс в целом и продумывать пути развития или вам ближе агрегирование неких данных; а может все проще: привлекает общение с клиентом лично или лучше получается разговор по телефону. Сложно решить? Вот тут-то и пригодится человек, который сможет, рассуждая с вами вместе, подсказать, что выбрать. Таким человеком вполне может быть менеджер по персоналу компании, в которую вы идете устраиваться на работу или в которой вы работаете в текущий момент. Да, он вам задаст кучу вопросов, смысл которых сложно понять, а потом еще завалит тестами. Итогом будет оценка ваших деловых качеств на соответствие той или иной должности. Потом менеджер по персоналу займется вашим обучением, планированием развития и профессионального роста. Тут непосредственное взаимодействие с руководителем значительно увеличит качество процесса.

Для вас это процесс прогрессивный, а для менеджера по персоналу все как по кругу: резюме, собеседования, тесты, обучение. Но есть тут что-то особенное для таких менеджеров. Наверное, ощущение того, что «разгадываешь» человека хоть чуть-чуть, а потом через какое-то время видишь сплоченную команду профессионалов, «вышедших из-под твоего пера».